04 - 04 Vestiaire Collective glaubt an Menschen
Impact
Report 2023
04 - 04 Vestiaire Collective glaubt an Menschen
Wir gehen mit gutem Beispiel voran
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EINE FRAGE DER BEZAHLUNG
Wir verpflichten uns dazu, ein Arbeitgeber mit existenzsicherndem Lohn zu sein.
Heute garantiert der gesetzliche Mindestlohn Ihnen und Ihrer Familie leider keinen angemessenen Lebensunterhalt. Unsere Mitarbeitenden verdienen einen Lohn, der den täglichen Bedürfnissen entspricht – einen Lohn, der die realen Lebenshaltungskosten widerspiegelt. Daran glauben wir fest und haben dafür wichtige Maßnahmen ergriffen. D
UNSER ZIEL
100% unserer Mitarbeitenden sollen bis Ende 2023 mehr als den existenzsichernden Lohn verdienen.
Bis Ende 2023
DIVERSITÄT & INKLUSION
Je vielfältiger wir sind, desto stärker sind wir.
Nationalitäten sind bei Vestiaire Collective vertreten.
Wir sind der Überzeugung, dass jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Ethnie, religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder sozioökonomischem Hintergrund gleich behandelt werden sollte.
Als französisches Unternehmen kann die Messung von Vielfalt komplex sein, aber dadurch können wir die Rolle der Vielfalt besser verstehen, nicht nur für unsere Leistung, sondern auch um sicherzustellen, dass wir unsere Millionen von Mitgliedern weltweit angemessen vertreten.
Wir sind dazu verpflichtet:
- Die lokale Community zu stärken, wenn wir neue Büros eröffnen.
- Die Vielfalt auf allen Ebenen innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Und bisher haben wir Erfolg damit. In unserer Unternehmensumfrage haben wir festgestellt...
...unsere Mitarbeiter/innen fühlen sich bei der Arbeit stärker repräsentiert als in der Gesellschaft.
80 % 80% unserer Mitarbeitenden fühlen sich befähigt, sich authentisch bei der Arbeit auszudrücken und spiegeln damit unsere inklusive Arbeitsumgebung wider. D
So haben wir Vielfalt und Integratioa weiter verbessert:
Um eine faire berufliche Entwicklung für alle sicherzustellen, haben wir ein neues Karrierefortschrittsmodell mit klaren Gehaltsstufen eingeführt, das Sichtbarkeit für Möglichkeiten bietet und gerechte Bezahlung unterstützt. Die Schaffung eines sicheren, positiven, gesunden und respektvollen Umfelds für alle liegt in unserer Verantwortung, und deshalb konzentrieren wir uns auf:
- Schulungen zu Diskriminierung und Belästigung
- Abbau von Vorurteilen bei der Einstellung
- Aufrechterhaltung effektiver Meldewege für Missstände
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
So schließen wir die Lücke
unserer Vorstandsmitglieder sind Frauen.
Das ist fast ¼ höher als bei vielen anderen Unternehmen unserer Branche. 10
Wir wissen, dass der geringe Anteil von Frauen in der Technologie branchenweit ein Thema ist. Daher verpflichten wir uns bei Vestiaire Collective, das Ziel der Geschlechtergleichstellung zu erreichen. Wir sind stolz darauf, sagen zu können, dass Frauen mit 57% die Mehrheit unserer Belegschaft ausmachen. Unsere Bemühungen konzentrieren sich darauf, wo Frauen in unserer Unternehmenshierarchie positioniert sind. Wir sind darauf bedacht, nicht nur Frauen einzustellen, sondern auch sicherzustellen, dass sie auf den höchsten Führungsebenen vertreten sind.
Allerdings machen Frauen nur 32 % unserer Führungskräfte und 22 % unserer technischen Stellen aus.
UNSERE ZIELE
Förderung unserer weiblichen Führungskräfte
Von 32% zu 50% bis 2026
Erreichen einer Mindestquote von 40% Frauen im Unternehmensvorstand bis 2028.
Bis 2028
MENTALE GESUNDHEIT HAT PRIORITÄT
Wie wir einen unterstützenden Raum für Mitarbeitende schaffen
Wir erkennen an, dass Start-ups Arbeitsumgebungen mit hohem Druck sind. Durch interne Umfragen gewinnen wir wertvolle Erkenntnisse über unsere Arbeitskultur, die es uns ermöglichen, unsere Management- und Führungsstile anzupassen. Obwohl die Mitarbeitenden insgesamt zufrieden mit dem Management waren, wurde angezeigt, dass es Verbesserungspotenzial bei den Führungspraktiken gibt, an denen wir bereits arbeiten.
82%
„Ich habe das Gefühl, dass mein/e Vorgesetzte/r sich wirklich kümmert und Empathie für mich zeigt.“
UNSERE ZIELE
Verbesserung unseres Führungsstils und unserer Führungspraktiken
Erhöhung unseres Durchschnittswerts für Führung von 43% über 53% bis 2024
INSPIRIERENDES ENGAGEMENT
Wir befähigen unsere Teams, aktiv zu werden
Unsere engagierten Task Force-Gruppen
Jede unserer fünf Task Force-Gruppen, darunter Frauen, psychische Gesundheit, ethnische Vielfalt, Eltern und LGBTQIA+, wird von Freiwilligen geleitet, die eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven und inklusiven Arbeitsumgebung spielen. Diese Gruppen schaffen nicht nur Bewusstsein, sondern organisieren auch Veranstaltungen und tragen aktiv zur Gestaltung unserer HR-Policies und Programme bei und verkörpern dabei einen Aktivismusgeist.
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Hours to help
Wir unterstützen das Engagement unserer Mitarbeitenden, indem wir jedem von ihnen 2 Arbeitstage zur Freiwilligenarbeit geben.
Mental Health Awarness Event
10 Events / 548 Teilnehmer/innen
Nachhaltigkeitswochen
13 Events / 233 Teilnehmer/innen
IM JAHR 2021 WURDE VESTIAIRE COLLECTIVE DIE ERSTE B-CORP-ZERTIFIZIERTE FASHION-RESALE-PLATTFORM DER WELT.
m Jahr 2024 streben wir als Teil der persönlichen Ziele jedes Führungskräfte an, unsere B-Corp-Wertung um mindestens 20 % für unsere Rezertifizierung zu erhöhen – um unser fortwährendes Engagement für Fortschritt und Nachhaltigkeit zu demonstrieren.