04 - 04 Vestiaire Collective crede nelle persone
Impact
Report 2023
04 - 04 Vestiaire Collective crede nelle persone
Vogliamo essere leader nel dare l' esempio
Scorri per saperne di più
IL DENARO CONTA
Ci impegniamo a pagare salari giusti
Oggi, purtroppo, il salario minimo non sempre garantisce una qualità di vita dignitosa. I nostri impiegati meritano un salario in grado di soddisfare tutte le loro necessità, un salario che rifletta il reale costo della vita. È qualcosa in cui crediamo fermamente e per cui ci siamo attivati. D
IL NOSTRO OBIETTIVO
Che il 100% del nostro organico guadagni più del salario di sussistenza
Entro la fine del 2023
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Più abbracciamo la diversità, più saremo forti
Nazionalità rappresentate all'interno di Vestiaire Collective
Crediamo che ognuno debba essere trattato nello stesso modo, a prescindere da genere, età, disabilità, etnia, religione, orientamento sessuale o provenienza socioeconomica.
Spesso, per le aziende francesi, misurare la diversità può essere complesso. Impegnarci per farlo, ci permette però di comprendere meglio il ruolo giocato dalla diversità, non solo per quanto riguarda i nostri risultati, ma anche per essere sicuri di stare rappresentando i milioni di utenti nel mondo che utilizzano la nostra piattaforma.
Ci impegniamo a:
- Incoraggiare le comunità locali quando inauguriamo dei nuovi uffici.
- Promuovere la diversità a tutti i livelli dell'organizzazione.
E per ora, stiamo avendo successo. Nella nostra indagine interna abbiamo trovato...
... i nostri impiegati si sentono meglio rappresentati al lavoro che nella società
80 % Che cosa abbiamo fatto per continuare a migliorarci nella diversità e nell'inclusione? D
Creare un ambiente sicuro, positivo, sano e rispettoso per tutti è la nostra responsabilità, ed ecco perché ci stiamo concentrando sul:
Per assicurare a ognuno una crescita professionale corretta, abbiamo implementato una nuova griglia di progressione di carriera, con fasce salariali chiare, che permettono di avere visibilità su opportunità e salari giusti.
- Forinire formazioni sulla discriminazione e le molestie
- Attenuare i pregiudizi nel processo di assunzione
- Mantenere processi di denuncia degli illeciti che funzionino
UGUAGLIANZA DI GENERE
Come stiamo colmando il divario?
Del nostro Comitato Esecutivo è rappresentato da donne
Questa percentuale è quasi di ¼ superiore a quella di tanti dei nostri colleghi di settore 10
Sappiamo che la rappresentazione delle donne nella tecnologia è un problema che riguarda l'intero settore ed è per questo che noi di Vestiaire Collective ci impegniamo per raggiungere la parità di genere. Siamo orgogliosi di poter dire che le donne, nella nostra azienda, occupano la maggior parte dei posti di lavoro: il 57%. Stiamo concentrando i nostri sforzi perché le donne assumano ruoli gerarchicamente importanti. Non ci interessa soltanto assumere delle donne, ma piuttosto assicurarci che queste donne siano ai vertici massimi della direzione.
Eppure, le donne rappresentano solo il 32% della nostra direzione e il 22% di chi lavora nella tech.
I NOSTRI OBIETTIVI
Far crescere il numero di donne in posizioni di leadership
Dal 32% al 50% entro il 2026
Raggiungere la soglia minima del 40% di donne facenti parte del Consiglio di amministrazione dell'aziendas
Entro il 2028
LA SALUTE MENTALE È LA NOSTRA PRIORITÀ
Come stiamo creando uno spazio di supporto per i nostri impiegati
Ci rendiamo conto che le startup sono ambienti lavorativi particolarmente impegnativi. Attraverso dei sondaggi interni, otteniamo informazioni utili alla comprensione della nostra cultura lavorativa, il che ci permette di adattare il nostro modo di gestire l'azienda. Nonostante gli impiegati si sentissero generalmente contenti del modo di fare management dei loro superiori, è stato fatto presente che ci sono margini di miglioramento nelle pratiche di leadership, un punto su cui stiamo già lavorando.
82%
"Ho l'impressione che il mio manager si interessi davvero a quello che faccio e mostri empatia nei miei confronti"
I NOSTRI OBIETTIVI
Migliorare il nostro stile e le nostre pratiche di leadership
Aumentare il nostro punteggio medio in fatto di leadership dal 43% al 53% entro il 2024
UN IMPEGNO CHE ISPIRA
Incoraggiamo i nostri team ad agire
Le nostre task force interne
Ciascuna delle nostre task force – che si occupano di femminismo, salute mentale, diversità etnica, genitorialità e rappresentazione LGBTQIA+ – viene guidato da volontari interni che giocano un ruolo chiave nel coltivare un ambiente lavorativo positivo e inclusivo. Questi gruppi non solo sensibilizzano su questioni fondamentali, ma organizzano anche degli eventi e contribuiscono attivamente a plasmare le nostre politiche HR e i nostri programmi, incarnando uno vero e proprio spirito di attivismo.
Read more in the full report
Ore per aiutare
Ore per aiutare
Evento sulla salute mentale
10 eventi / 548 partecipanti
Settimane della sostenibilità
13 eventi / 233 partecipanti
NEL 2021, VESTIAIRE COLLECTIVE È DIVENTATA LA PRIMA PIATTAFORMA DI RIVENDITA DI MODA AL MONDO A OTTENERE LA CERTIFICAZIONE B-CORP;
Uno degli obiettivi personali di ciascun leader dell'azienda è non solo di riottenere la certificazione nel 2024, ma soprattutto di aumentare il nostro punteggio B-Corp di almeno il 20%: un successo che saprà dimostrare il nostro impegno continuo nel progresso e nella sostenibilità.