04 - 04 Vestiaire Collective cree en las personas
Impact
Report 2023
04 - 04 Vestiaire Collective cree en las personas
Predicamos con el ejemplo
Desliza para seguir leyendo
CUESTIÓN DE DINERO
Vestiaire se compromete a pagar salarios justos
Sin embargo, en la actualidad, los salarios mínimos no garantizan una vida decente a nuestros empleados y a sus familias. Por eso, se merecen una remuneración adaptada a sus necesidades diarias y que refleje el coste real de la vida. Es algo en lo que creemos firmemente y para lo que estamos tomando medidas. D
NUESTRO OBJETIVO
Que el 100 % de nuestra plantilla supere el salario mínimo
A finales de 2023
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
La diversidad nos hace más y más fuertes
nacionalidades están representadas en Vestiaire Collective
Creemos que todas las personas se merecen un trato igualitario, independientemente de su género, edad, discapacidad, etnia, religión, orientación sexual o contexto socioeconómico.
Como una empresa francesa, evaluar la diversidad puede resultar complejo pero, al hacerlo, podemos comprender mejor cómo influye la diversidad en nuestros resultados, pero también garantizar que representamos a nuestros millones de clientes en todo el mundo.
Nos comprometemos a:
- Apoyar a la comunidad local cuando abrimos nuevas oficinas.
- Promover la diversidad en todos los niveles de la organización.
Hasta ahora, lo estamos logrando. Nuestra encuesta interna reveló que..
... nuestros empleados se sienten más representados en el trabajo que en la sociedad
80 % Of our employees feel empowered to authentically express themselves at work, reflecting our inclusive environment. D
Nuestras iniciativas para seguir mejorando la diversidad y la inclusión
Para garantizar un crecimiento profesional justo en toda la empresa, hemos implantado un nuevo marco de evolución laboral con horquillas salariales claras, que ofrece visibilidad sobre las oportunidades y apoya una retribución justa. Crear un entorno seguro, positivo, sano y respetuoso para todas las personas es nuestra responsabilidad. Por eso nos estamos centrando en:
- Impartir formaciones sobre acoso y discriminación
- Reducir los sesgos en los procesos de selección
- Garantizar procesos de denuncia eficaces
IGUALDAD DE GÉNERO
¿Cómo cerramos la brecha?
de mujeres en nuestro Comité Ejecutivo
Es casi ¼ más que muchos de nuestros competidores del sector. 10
Sabemos que la representación de la mujer en la tecnología es un problema que afecta a todo el sector por lo que, en Vestiaire Collective, nos hemos comprometido a alcanzar la igualdad de género. Nos enorgullece afirmar que, en Vestiaire, las mujeres son mayoría y representan un total del 57 % de nuestra plantilla. Nos estamos centrando en que las mujeres adquieran cargos más altos. Además de contratar a mujeres, procuramos asegurarnos de que ascienden a puestos de mando.
Sin embargo, solo el 32 % ocupa un cargo directivo y, el 22 %, un puesto tecnológico.
NUESTROS OBJETIVOS
Aumentar el número de mujeres en puestos de responsabilidad
Del 32 % al 50 % en 2026
Alcanzar el umbral mínimo del 40 % de mujeres en el consejo de administración de la empresa.
En 2028
LA SALUD MENTAL COMO PRIORIDAD
¿Cómo fomentamos un espacio de confianza para nuestros empleados?
Somos conscientes de que trabajar en una start-up puede resultar muy estresante. Nuestras encuestas internas nos facilitan más información sobre nuestra cultura de trabajo, lo que nos permite adaptar nuestros métodos de gestión y liderazgo. Aunque nuestros empleados están satisfechos con la dirección en general, sigue habiendo un margen de mejora en nuestras prácticas de liderazgo, y es algo en lo que ya estamos trabajando.
82%
"Creo que mi responsable se preocupa de verdad por mí y muestra empatía"
NUESTROS OBJETIVOS
Mejorar nuestras prácticas y estilo de liderazgo
Aumentar nuestra puntuación media de liderazgo del 43 % al 53 % en 2024
UN COMPROMISO INSPIRADOR
Animamos a nuestros equipos a actuar
Nuestros grupos de recursos para empleados
Nuestros cinco grupos (mujeres, salud mental, diversidad étnica, maternidad y paternidad y LGBTQIA+) están liderados por voluntarios que desempeñan un papel clave en fomentar un entorno de trabajo positivo e inclusivo. Estos grupos no solo sensibilizan sobre estos aspectos, sino que organizan eventos y se implican en la creación de nuestros programas y políticas de RR. HH. con un enfoque activista.
LEE EL INFORME COMPLETO
horas para ayudar
Para apoyar el activismo de nuestros empleados, les concedemos dos días laborables para ayudar a la comunidad.
Concienciación sobre la salud mental
10 eventos/548 participantes
Semanas de la sostenibilidad
13 eventos/233 participantes
EN 2021, VESTIAIRE COLLECTIVE SE CONVIRTIÓ EN LA PRIMERA PLATAFORMA DE REVENTA DE MODA DEL MUNDO EN CONSEGUIR EL CERTIFICADO B-CORP.
En 2024, como parte de los objetivos personales de cada responsable, aspiramos a aumentar nuestra puntuación B-Corp al menos un 20 % para nuestra recertificación, lo que demuestra nuestro compromiso continuo con el progreso y la sostenibilidad.